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通过和各个系统的集成和数据采集,为企业人力资源考核提供数据支持。


2006年8月27日

每月的第5天,是给工人发薪的日子,生产主管建议,应该给工人发一些绩效奖金,这一段时间这么辛苦,这是应该的。

不过,一方面,这笔订单的利润要等下个月才有个初步结果。另一方面,目前对工人的考核只能依靠生管人员的经验。而且由于统计绩效奖金的工作量很大,需要到月底才可以得到准确的数据,直接导致奖金需要隔月才能发放。 这无疑给亟待鼓励的团队泼了盆冷水。

我明白,企业不仅要有考核指标,更重要的是,要有及时准确的考核数据。

强大的人力资源管理

可对人员的调职状况、晋升状况、合同状况、经历状况、学历状况等一系列资料进行管理与分析。还可透过提醒精 灵功能,实现对人事状况如员工生日、合同到期、考勤控管等的各种提醒,实现企业对员工的人文关怀。

灵活的薪资计算方式

全面涵盖各种类型企业的薪资和福利管理方式,根据不同企业的需求,自行设计薪资项目,自定义各薪资项目的计 算公式。每到月底,财务人员不必再为了计算员工薪资,而忙得焦头烂额,只需执行薪资计算功能,便可自动生成 薪资清册,轻松完成薪资结算。



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