人力资源管理与分析难题

（1）无法实时反应现有人员离职状况，传统的EXCEL的处理方式，工作量大。

（2）涉及人员的学历、年资、年龄等大量资料，无法实时分析。

（3）无法进行员工合同到期提醒，手工作业在每月的固定时间，查询合同状况记录表，有一个间隔期。

（4）大型企业内，人员众多，无法对员工进行一对一的关怀，给员工以归属感。

（5）人力资源资料散放各地，查阅起来十分困难。

（6）无法建立后备人才库，每次招聘都得花费巨大的精力。

人力资源管理与分析解决方案

基础管理

正航HR提供强大的人力资源基础管理功能。对人员基本资料、就职状态、工作经历、教育资料、健康状况、保险资料、家庭状况、人事异动及薪资异动的状况进行全面管理，并可实时查询。

批次变更、复制

系统可一次性对人员的基础资料进行变更或者复制，使得人力资源管理更有效率，更加准确。

考核管理

年度考核指标、年审记录等数据管理。

岗位管理

对应职务，可设置相应的岗位描述、任职资格。

员工信息管理

管理在职员工、解聘员工、离退员工、其它类别人员的人事信息，提供人事卡片、花名册和常用的统计分析功能。

劳动合同管理

建立劳动合同明细，可实时查询人员签约、续约等状况，并可摆合同类型，区分人员合约状况。

合同到期提醒

通过提醒精灵管理，对合同到期的员工自动提醒，便于主管进行相应处理。

员工关怀

根据设置，可对员工生日，进行提醒，并自动发出关怀式邮件。

人力资源政策管理

可对国家、地方，以及企业内部自身制订的人力资源政策进行集中管理，便于各级领导查阅。

人才储备

在系统内，自动建立人才储备库，当有岗位空缺时，可在储备库内寻找相应的匹配人才。